多地高薪招聘聘任制公務員

近段時間以來，江西、浙江、重慶、甘肅等多地面向社會公開招聘聘任制公務員，一些崗位年薪可達60萬元至80萬元，受到廣泛關注。如何看待高薪聘任制公務員？以後會成為主流嗎？

多地招聘聘任制公務員 專家：不會成為主流

今年以來，多地發布公告招聘聘任制公務員。僅5月份，就有新疆生產建設兵團，江西南昌、上饒、景德鎮、贛州、萍鄉、新余、宜春、鷹潭，以及重慶等多地公開招聘聘任制公務員，有些地方為首次公開招聘聘任制公務員。

聘任制公務員並非新事物，2007年，上海與深圳率先試點招聘聘任制公務員。2017年，中辦、國辦印發《聘任制公務員管理規定(試行)》，其中提到，聘任制公務員，是指以合同形式聘任、依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。近年來，國內多省份已試水公務員聘任制。

聘任制公務員以後會成為主流嗎？中央黨校（國家行政學院）教授竹立家對記者表示，聘任制公務員是委任制公務員的一種補充形式，不會成為主流和普遍現象，「凡進必考」仍是我國招錄公務員的原則。

「聘任制公務員之所以最近會集中出現，同政府部門的重點管理與服務工作需要緊缺專業人才有很大關係。」中國人民大學公共管理學院教授馬亮對記者表示，不少涉及重大項目和重大改革的工作，往往專業性較強，是當前多數公務員所不具備的，需要引入「外腦」。所以，聘任制公務員就成為理想選擇，可以按需遴選，不需要按照公務員考試的固定周期完成，畢竟遠水解不了近渴。

觀察近期聘任制公務員的崗位，可發現多集中於光伏新能源產業、航空產業、高端裝備製造產業、數字經濟產業等專業領域。

來源：中國新聞網（記者：袁秀月）

編輯：趙靜明

校對：蔡佳