無論是剛上班的你
還是已經成為職場老人的你
是不是和他們一樣
面對勞務派遣工可以加入工會嗎?
多少都會有些疑惑
不用擔心
工會小課堂
今天為你解疑答惑
根據《勞動合同法》第64條規定，被派遣勞動者有權在勞務派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會，維護自身的合法權益。《中華全國總工會關於組織勞務派遣工加入工會的規定》對勞務派遣工加入工會作了如下規定。
(1)勞務派遣單位和用工單位都應當依法建立工會組織，吸收勞務派遣工加入工會，任何組織和個人不得阻撓和限制。勞務派遣工應首先選擇參加勞務派遣單位工會，勞務派遣單位工會委員會中應有相應比例的勞務派遣工會員作為委員會成員。勞務派遣單位沒有建立工會組織的，勞務派遣工直接參加用工單位工會。
(2)在勞務派遣工會員接受派遣期間，勞務派遣單位工會可以委託用工單位工會代管。勞務派遣單位工會與用工單位工會簽訂委託管理協議，明確雙方對會員組織活動、權益維護等的責任與義務。
(3)勞務派遣工的工會經費應由用工單位按勞務派遣工工資總額的2%提取並撥付勞務派遣單位工會，屬於應上繳上級工會的經費，由勞務派遣單位工會按規定比例上繳。用工單位工會接受委託管理勞務派遣工會員的，工會經費留用部分由用工單位工會使用或由勞務派遣單位工會和用工單位工會協商確定。
(4)勞務派遣工會員人數由會籍所在單位統計。加入勞務派遣單位工會的，包括委託用工單位管理的勞務派遣工會員，由勞務派遣單位工會統計，直接加入用工單位工會的由用工單位工會統計。
(5)勞務派遣單位工會牽頭、由使用其勞務派遣工的跨區域的用工單位工會建立的基層工會聯合會，不符合建立區域性、行業性基層工會聯合會的規定，應予糾正。
(6)上級工會應加強督促檢查，切實指導和幫助勞務派遣單位和用工單位工會做好勞務派遣工加入工會和維護權益工作。
編輯：廖莎
責編：曾小燕
終審：蔡國民
會昌工會